O que você pode aprender com uma mulher designer em uma área predominantemente masculina

Quando você pensa em uma equipe de produto em uma empresa de tecnologia, o que você acha primeiro? um Grupo de homenssentado na frente de um computador, discutindo ferramentas, códigos e programas?

Do ponto de vista social, áreas como estas ganham a percepção de que pertencem mais ao universo masculino do que ao feminino. Aqui no Rock temos algumas personagens femininas, mas capazes, em nossa equipe de produtos.

Com a memória de Dia Internacional da Mulher e a certeza de que boas histórias devem ser contadas, temos o relatório de Jordana Andrade, Designer UI (interface de usuário) e UX (experiência do usuário).

Siga-nos e conheça a jornada do designer para o mundo da tecnologia.

Por que tecnologia?

Eu sempre gostei de tecnologia e sempre quis trabalhar na área. Eu acredito que Área de tecnologia é o futuro e pode até resolver várias questões sociais e políticas que me interessam muito.

O desenvolvimento de tecnologias tem sido parte da existência humana desde os primórdios da humanidade, e acredito que podemos melhorar significativamente a vida de todos ao nos aprofundarmos nessa área.

Eu não tive nenhum incentivo da família, mas também não tive resistência, foi difícil para meus pais entenderem, mas hoje eles gostam e têm orgulho de dizer que eu projetei a experiência do usuário.

Como tudo começou

Eu sou graduado design gráfico da Universidade Estadual de Minas Gerais e atuo no setor criativo há muitos anos em diversos escritórios da BH.

Eu sempre amei a área, mas sempre quis lidar com um produto com cuidado, ouvir e investigar o que é melhor para o usuário. Uma possibilidade que apenas uma empresa de tecnologia pode oferecer.

Função de designer de UI e UX

Aqui no Rock eu sou um designer de UI e UX. Eu vou cuidar disso Facilidade de uso e visual a plataforma na qual nossos clientes e roqueiros navegam diariamente.

Eu examino os requisitos de usabilidade (onde a navegação é difícil, a informação é complicada de encontrar), Eu pesquiso e crio novas alternativas de navegação implementadas pela nossa equipe de desenvolvimento.

Meu objetivo é fornecer a melhor experiência para todos os usuários da plataforma, com o mínimo de atrito e possíveis erros possíveis!

Área predominantemente masculina a ser cruzada

Infelizmente o A área é predominantemente masculina até hojeCenário que mudou, mas não com a velocidade que eu quero.

Há iniciativas interessantes na região para fazer as mulheres da periferia ficarem atordoadas, gostar de meninas, lógica e matemática, e ter programação e robótica em uma idade muito jovem, mas ainda temos muito a fazer nesta jornada para sermos o domínio da Alcançar a região para segurar os homens

A maioria das empresas de tecnologia tem muito mais homens e funcionários em seus níveis Quando se trata de liderança, a amostra de mulheres – principalmente mulheres negras – é muito menor ou inexistente.

Eu acho que todos os dias que eu não só trabalho aqui para apoiar e fazer o melhor produto que eu posso fazer, mas também para fazê-lo Abra o caminho para tantas meninas e meninas que estão crescendo agora e podem ser os próximos grandes gênios de toda uma geração.

Dificuldade para ser mulher e atuar nessa área

Todos enfrentamos dificuldades diárias porque somos subestimados porque não acreditamos em nossa capacidade de resolver problemas ou entregas que atendam às necessidades da demanda.

Acho que temos um longo caminho a percorrer. quebrando padrões e clichês que foram infundidos em nós por milênios desde que a empresa se instalou lá.

As principais dificuldades são certamente ser visto como assertivo e não agressivo.

Isso ocorre porque nós, mulheres, devemos sempre ser muito sensíveis e educadas, e quando deixamos esse papel, já somos lidas como gordas ou sem paciência – qualidades que podem ser consideradas como qualidades de um homem, e exceder a primeira impressão que muitos homens têm de nós que somos apenas garotas e não sabemos muito.

Esses problemas pioram na região se você não é uma mulher branca ou pertence a outras minorias, como se você fosse neuroatty, por exemplo, e então há mulheres que superam mais barreiras do que eu jamais poderia imaginar.

Curiosidade sobre a área, que apenas alguns conhecem

Eu sempre gosto de dizer às pessoas – como muitas ainda não sabem – duas histórias muito interessantes sobre como as mulheres sempre foram incorporadas na tecnologia e fazem seu trabalho de uma maneira extraordinária.

A O primeiro programador da história foi uma mulher, Ada Augusta Kinga condessa de Lovelace. Ela escreveu o primeiro algoritmo a ser interpretado por uma máquina (o algoritmo ajudou a máquina analítica de Charles Babbage a calcular funções matemáticas).

Outra mulher muito importante em tecnologia foi Hedy Lamarrque também foi um inventor ao lado da atriz e desenvolveu um aparelho de interferência em rádios para distrair os nazistas durante a Segunda Guerra Mundial.

Esse dispositivo não apenas era usado na guerra, mas também era a base tecnológica que possibilitava o uso de telefones celulares como os conhecemos hoje sem cabos.

As mulheres sempre desempenharam um papel importante na região. Dos computadores – Mulheres que calcularam os dados nos gigantes computadores que ocupavam todo um galpão (e esses eram os minúsculos computadores que levamos em todo lugar) – temos muito mais a acrescentar a esse mercado.

Isso já foi provado Diversidade aumenta inovação e lucros para uma empresa e isso também A inteligência coletiva de sua equipe aumenta à medida que mais mulheres participam.,

conclusão

De acordo com um estudo da McKinsey com mais de 1000 empresas em 12 países diferentes, as empresas têm uma Um grupo de funcionários com maior diversidade teve melhores resultados em termos de rentabilidade e valor agregado,

De acordo com estudos do Peterson Institute for International Economics Empresas com mulheres em cargos de gerência tendem a obter melhores resultados, Isso foi alcançado depois que mais de 21.000 empresas de 91 países diferentes foram analisadas.

As empresas que aumentaram a presença de executivos do sexo feminino em até 30% conseguiram um aumento de 15% nos lucros.

Enquanto todos os dados apontam para os benefícios da diversidade de gênero, a realidade é muito diferente.

O estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) constatou que a taxa de emprego das mulheres em 2018 totalizou 48,5% – 26,5 pontos percentuais a menos que nos homens. Além disso Para cada 10 homens, 6 mulheres são empregadas,

Afinal, as mulheres em cargos de gerência e liderança têm pouca chance. Como o estudo do Peterson Institute for International Economics apontou, Cerca de 60% das empresas pesquisadas não têm mulheres no conselho, mais de 50% não têm papel de mulheres na hierarquia e menos de 5% têm CEOs do sexo feminino.

Incluir e incentivar as mulheres no trabalho do mercado é mais do que apenas uma moda para empresas e consumidores.

Não hesite em rever o nosso conteúdo em 11 campanhas femininas que nos fazem pensar.

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