Para construir uma equipe interna de marketing digital

A criação de uma equipe de marketing digital em sua organização pode ser um grande passo. Você certamente deseja tomar as medidas certas para não se arrepender do investimento.

Para ajudá-lo nesse caminho, preparamos este artigo. Nele, falaremos sobre todos os aspectos da formação de equipes, onde você está procurando profissionais e como analisar o que está procurando.

Onde posso procurar profissionais de marketing?

O melhor lugar para procurar profissionais de marketing digital em seus empregos é a Internet., Solicitar currículos em outros canais pode funcionar, mas na internet você encontrará profissionais que se adaptam a você.

Comece promovendo a publicação de empregos em alguns sites com mais profissionais. Por exemplo, o Catho é ótimo para encontrar profissionais em todos os campos, mesmo que eles não sejam muito especializados.

Se você está procurando um site com um forte foco em profissionais de comunicação, visite o Trampos.co, um site que é frequentemente usado por pessoas que desejam se mudar para a área.

Outra opção que você pode considerar são as vagas de emprego. Também registre sua pesquisa no LinkedIn e invista dinheiro para melhorar sua posição e verifique se ela aparece para mais profissionais.

Defina o perfil desejado

Ao escrever a descrição do trabalho nos locais de trabalho, você pode não ter certeza do que escrever. Isso ocorre porque você ainda não definiu o perfil que está procurando. É importante pensar nesse perfil antes de anunciar o trabalho. e pense nessa foto enquanto verifica os currículos.

Além disso, pense na sua empresa para definir o perfil dos profissionais que você está procurando. Qual é a sua cultura de trabalho? A maioria dos profissionais consiste em mais pessoas multidisciplinares ou alguém é especializado em algo que tem confiança para lidar com apenas um assunto?

Pense na sua filosofia de contratação e deixe isso claro no anúncio de emprego.

Analisar currículos

Quando os documentos de inscrição estiverem prontos, é hora de decidir quais materiais de inscrição serão enviados para a entrevista. Priorize sempre os profissionais que apresentam seu portfólioIsso facilita a avaliação do desempenho técnico.

As experiências até agora são interessantes. Não apenas para garantir que a pessoa seja informada sobre o trabalho que fará, mas também para conhecer seu perfil. Por exemplo, se uma pessoa trabalhou anteriormente como vendedor, ela pode não ter um impacto direto no trabalho de marketing digital, mas ajuda a se comunicar com a equipe de vendas!

Preste atenção também em atividades adicionais. O que uma pessoa faz com trabalho voluntário, hobbies e tudo o que fala mais sobre ele do que sobre sua carreira profissional?

Selecione os currículos que você achar mais adequados ao seu perfil e convide você para uma entrevista. Não há um certo número de pessoas que poderiam passar para a próxima fase: ligue para todos os profissionais que você deseja conhecer mais.

A entrevista

Não existe um roteiro definido para as entrevistas. Em geral, recomendamos apenas que você comece com algumas perguntas, realize uma avaliação do perfil comportamental e realize testes técnicos.

Preparar perguntas

Perguntas clichê como "Onde você se vê daqui a cinco anos?" Puxe. Todos os profissionais do mercado estão acostumados a essas perguntas e treinados. Se você realmente deseja uma classificação de candidato, prepare perguntas menos frequentes,

É importante falar sobre obstáculos, superação, concentração, ambição e identidade. A grande questão por trás das perguntas é se a pessoa é boa o suficiente para saber se ela se encaixa na sua cultura corporativa.

testes comportamentais

A realização de um teste comportamental pode ser feita por meio de tokens pré-adquiridos ou por sites, Um exemplo disso é o teste de Meyers Brighs, que pode ser feito pela Internet.

Outra opção muito interessante no mercado é o teste DISC.

Se você quiser fazer testes on-line, sempre peça aos respondentes que façam os testes, respondendo às perguntas com o que estão sentindo e não com o que gostam. Sinta-se à vontade para responder e pedir que ligue para você no final do teste para anotar o resultado.

Teste técnico

Você não deseja contratar um profissional que tenha exatamente o perfil de cultura do seu negócio para determinar, após a contratação, que ele não é tecnicamente muito bom. portanto É interessante que você faça um teste técnico.

O exemplo disso é simples: peça ao profissional para executar uma tarefa semelhante à do dia-a-dia da empresa. É interessante não definir um limite de tempo, porque a pessoa pode ainda não estar familiarizada com o seu setor.

Apenas indique o que o entrevistado precisa e deixe que ele faça isso sozinho. Responda a perguntas se for uma tarefa complexa. No entanto, você prefere algo que tenha o mesmo nível de dificuldade que você vê nos negócios todos os dias.

Tomar a decisão

Afinal, você tem que tomar uma decisão. E isso pode não ser o resultado de uma única rodada de entrevistas. Se você selecionou candidatos sem escolher um emprego, ligue para aqueles que mais o impressionaram. fale de novo.

O importante é confiar em seus instintos. Muitas vezes, refletem algo que apreendeu o subconsciente, mas não a lógica.

Treine a equipe

O trabalho não termina quando você contrata a equipe. Quando você estiver familiarizado com os profissionais definidos, poderá começar o treinamento. Não pense que o grupo contratado precisa manter sua empresa funcionando 100%porque eles precisam se adaptar tanto à empresa quanto um ao outro.

Estimamos que o período de treinamento de uma equipe seja geralmente de três meses. Isso ocorre porque existem muitos ajustes simultâneos.

Começa no começo Realizar treinamento de produtos, Isso significa que a equipe de marketing deve conhecer 100% sobre o tipo de venda ou produção na empresa. Você precisa entender os requisitos que o produto gera da comunicação para funcionar melhor.

Além disso, O atendimento ao cliente é importanteMesmo que não seja uma equipe de negócios. Por fim, o marketing precisa entender como a empresa funciona para fornecer leads qualificados.

Também é necessário treinar a cultura corporativa, Esse pode ser o processo mais complexo, porém gratificante, se bem feito. Se sua equipe concorda com a cultura corporativa, os resultados serão mais fáceis.

infra-estrutura

Não faz sentido criar uma equipe de marketing sem dar aos profissionais o que eles precisam para trabalhar. É necessário criar uma infraestrutura que justifique investir em material humano.

Se você não sabe no que todo profissional precisa trabalhar, converse com um especialista antes de contratar alguém. Normalmente, a maioria dos autores e profissionais em geral trabalha com notebooks padrão, enquanto os designers podem precisar de computadores Apple para funcionar melhor.

O trabalho de um profissional de marketing de vídeo depende muito da qualidade do computador disponível. Portanto, é bom ter certeza de que um profissional interno é necessário antes da contratação.

Além disso, a equipe precisa de uma área própria, onde possa se comunicar mais livremente sobre marketing. Também forneça artigos de papelaria para anotações e marcadores.

Prever a dinâmica da equipe

Sua equipe de marketing precisa ter uma boa dinâmica de comunicação para trabalhar bem em conjunto. Não ajuda contratar os melhores profissionais se a comunicação entre as equipes não funcionar.

Portanto, é importante prever como diferentes profissionais trabalharão juntos. Isso pode ser desafiador, mas é importante que tudo funcione.

Obviamente, existem maneiras de facilitar a comunicação sem que as pessoas tenham que se conectar. É sempre bom pensar em usar um desses sistemas em vez de confiar apenas na sorte.

Um exemplo de método que pode melhorar o fluxo de trabalho é o método Agile., Ele vem da tecnologia da informação, mas já está voltado para o marketing digital. Se você quiser saber mais sobre ele, dê uma olhada no nosso curso de marketing ágil.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *

You May Also Like

7 Estratégias de construção de links da White Hat 2020 (Backlinks SEO avançados)

Projeto publicado em 10 de julho de 2019 Hoje, você aprenderá 7…

O que é um webinar e o que está envolvido na hospedagem de um webinar?

<! –-> Nota do editor: Atualizado em maio de 2019. Eles conhecem…

4 estratégias para melhorar as vendas com automação e marketing de conteúdo · Postcron Blogs

Ninguém pode negar isso O marketing de conteúdo é um dos principais…

7 Estratégias de construção de links da White Hat 2020 (Backlinks SEO avançados)

Projeto publicado em 10 de julho de 2019 Hoje, você aprenderá 7…